Ein Weg zu mehr Transparenz in Organisationen der Sozialwirtschaft

Wie lässt sich die Transparenz der Arbeit sozialer Organisationen steigern? Diese Frage steht im Zentrum dieses Artikels.  Der Artikel ist damit die logische Fortsetzung des Artikels zur Frage, warum Transparenz für Organisationen der Sozialwirtschaft so wichtig ist. Den Beitrag können … Weiterlesen →

Change ist permanent und muss zur Kultur einer Organisation werden! Pascal Brenner zur Entwicklung des Zentrums Erlenhof

Lieber Herr Brenner, ganz herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Interview auf meinem Blog bereit erklärt haben. Sie sind Geschäftsführer des Zentrums Erlenhof, einer Institution für Neuorientierung, Entwicklung und Ausbildung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Stellen Sie sich unseren … Weiterlesen →