Management-Modelle in Organisationen der Sozialwirtschaft Teil 2: Das integrale evolutionäre Paradigma von Laloux

Meine Überlegung ist ja, eine kleine Serie zu möglichst zukunftsfähigen Management-Modellen in oder für Organisationen der Sozialwirtschaft zu schreiben. Und ich habe ja schon mal geschrieben, dass mich das Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux fasziniert hat, somit darf dieses … Weiterlesen →

Ein Weg zu mehr Transparenz in Organisationen der Sozialwirtschaft

Wie lässt sich die Transparenz der Arbeit sozialer Organisationen steigern? Diese Frage steht im Zentrum dieses Artikels.  Der Artikel ist damit die logische Fortsetzung des Artikels zur Frage, warum Transparenz für Organisationen der Sozialwirtschaft so wichtig ist. Den Beitrag können … Weiterlesen →